Важная информация!
1. Руководителю подразделения при проведении собеседования следует поставить соискателя в известность о необходимости предъявления при трудоустройстве справки об отсутствии судимости, а также о прохождении обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством за счет средств университета.
2. Директор Департамента управления персоналом вправе рекомендовать руководителю структурного подразделения направить претендента на аттестационную комиссию в случае, если претендент не имеет специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, но обладает достаточным практическим опытом работы. Директор Департамента управления персоналом также вправе отказать в приеме на работу лица, не соответствующего квалификационным требованиям, либо имеющего запреты/ограничения к осуществлению трудовой деятельности.