Что такое целевой набор?
Заинтересованность крупных компаний в подготовке молодых кадров растет день ото дня. Готовить профессиональные кадры заранее — значит готовить свое будущее.
Руководствуясь этим правилом, многие крупные российские корпорации целенаправленно создают резерв специалистов и заблаговременно заботятся о «выращивании» молодых работников для своей компании.
Решение этого сложного вопроса компании нашли в целевой подготовке кадров.
ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ?
Основной задачей целевого обучения является целенаправленная и заблаговременная подготовка кадрового резерва для компании.
Целевой набор — это один из способов поступления в вуз на бюджетное обучение. Основная особенность поступления в вуз по целевому приему заключается в том, что абитуриент подает в приемную комиссию вуза, вместе со стандартным пакетом документов, договор о целевом обучении с конкретным предприятием. При этом абитуриент не участвует в общем конкурсе, а проходит отбор по отдельному конкурсу для «целевиков».
Целевые места в вузе, как правило, выделяются для обучения по специальностям, потребность в которых, определена государством. Сейчас это, в основном, специальности и направления подготовки инженерно-технического профиля для предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Для работодателей это — гарантия получения специалистов, обладающих нужным набором знаний, практическими навыками и необходимыми профессиональными качествами.
Для будущих работников целевое обучение — прекрасная возможность близкого знакомства с компанией, ее требованиями, корпоративной культурой, а главное — специалисты могут «узнать» профессию и понять, подходит ли им эта сфера деятельности и стоит ли с ней связывать свое будущее. Разумеется, целевое обучение является и гарантией трудоустройства на предприятие.Итак, преимущества целевого приема и обучения очевидны: ребята на входе имеют преимущество перед остальными поступающими, а на выходе – качественное образование и гарантированное место работы, работодатель – хорошего специалиста.