Обучение по целевому договору
Основной задачей целевого обучения является целенаправленная и заблаговременная подготовка кадрового резерва для предприятий приоритетных направлений для социально-экономического развития региона и страны в целом.
Целевое обучение – это возможность построения профессиональной карьеры по выбранному направлению подготовки или специальности вуза на основе договорных отношений с заказчиком (организацией-работодателем).
С 2019 года вузы принимают студентов на целевое обучение по новым правилам: абитуриенты должны самостоятельно найти заказчика своего обучения, пройти у него практику и вернуться с дипломом на работу. В случае нарушения условий договора студент должен возместить расходы на свою учебу вузу - в размере стоимости направления за все годы обучения (как правило, это типичное условие для всех таких договоров, однако, случаи могут быть индивидуальны).
Для работодателей это - гарантия получения специалистов, обладающих нужным набором знаний, практическими навыками и необходимыми профессиональными качествами.
Для выпускников целевого обучения - прекрасная возможность близкого знакомства с компанией, ее требованиями, корпоративной культурой, а главное -специалисты могут «узнать» профессию и понять, подходит ли им эта сфера деятельности и стоит ли с ней связывать свое будущее. Разумеется, целевое обучение является и гарантией трудоустройства на предприятие.
Какие организации могут быть заказчиками?
-
федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
-
государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
-
государственные корпорации;
-
государственные компании;
-
хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
-
акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации;
-
организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.
5 главных преимуществ обучения по договору о целевом обучении:
1. Отдельный конкурс “для целевиков” (в пределах установленной квоты приема на целевое обучение) и быстрое зачисление на обучение за счет средств федерального бюджета;
2. Дополнительные бонусы и меры поддержки от заказчика (работодателя) - например, стипендия, оплата общежития, компенсация затрат на учебные материалы и проезд до места практики и т.д.;
3. Практикоориентированный подход к обучению - помощь работодателя во время учебы, сбор нужной информации для курсовых, рефератов для практики, научных статей и дипломной работы;
4. Возможность совмещения обучения и стажировки на предприятии заказчика. Некоторые предприятия предоставляют возможность работать во время учебы (на старших курсах) по гибкому графику;
5. Гарантированное трудоустройство после окончания университета;
Внимание! C 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» №337-ФЗ от 03.08.2018 г.
Основные изменения:
1. Срок осуществления трудовой деятельности не менее 3 лет;
2. В случае нарушения условий трудоустройства заказчиком или студентом-выпускником выплачивается штраф образовательной организации, в которой проходил обучение студент, в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение;
3. В случае неисполнения Заказчиком обязательств по трудоустройству, им выплачивается штраф студенту-выпускнику в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен;
4. В случае неисполнения Абитуриентом обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки;5. В случае, если Абитуриент не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы, то размер штрафа устанавливается пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения.
Регламент организации и проведения мониторинга целевого обучения ДВФУ
Типовая форма договора о целевом обучении установлен постановлением Правительства Российской Федерации №1681 от 13.10.2020 г.